Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена
Файл формата
pdf
размером 12,27 МБ
Добавлен пользователем GoldWin, дата добавления неизвестна
Описание отредактировано
Эта книга посвящена психологии управления. Здесь рассматриваются важнейшие компетенции и личностные качества управленцев, типы лидеров, конфликтные ситуации, критерии и методы оценки менеджеров и многое другое. Описаны психологическая, чувственная, мыслительная стороны процесса управления и основные повседневные проблемы, с которыми приходится сталкиваться каждому управленцу. К неоспоримым плюсам издания можно отнести наличие множества психологических тестов, опросников, тренинговых систем, которые помогут руководителю лучше понять себя, избавиться от стресса в повседневной работе, найти общий язык с окружающими и разрешить многие проблемы и противоречия. Книга состоит из 4 глав и 10 приложений. Книга адресована кадровикам, менеджерам по подбору персонала. Издательство: Вершина. Год: 2006. Страниц: 256. Формат: PDF. Размер: 12.5 Мб. ISBN: 5-9626-0142-4.
Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
Методическое пособие. «Библиотека персонал - Технологий» Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом» Москва, 2006 г. Авторы-составители : Н. Володина – директор по персоналу «Московской Ореховой Компании», г. Москва С. Иванова – старший партнер, тренер-консультант Kpg training Center Ivanova & Lebedeva, г. Москва Т. Кий – директор Ооо «Тренинг и Консалтинг», г....
Издательство: HIPPO, 2005. - 384 с.
Центры оценки и развития, подогнанные к нуждам конкретной организации, могут стать ключевым инструментом при подборе и развитии персонала. Книга «Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций» проводит читателя через весь процесс, начиная от разработки, подготовки Центра, тренинга наблюдателей, и заканчивая собственно проведением...
СПб. Речь, 2006. – 144 с.
В книге описана методология использования в тренингах ролевых игр и кейсов, представлены ситуации по самым разным направлениям тренингов в сфере бизнеса – продажи, презентации, внедрение нововведений, мотивация и оценка сотрудников и т. д.
Книга будет интересна для психологов, тренеров, консультантов, специалистов, работающих с персоналом.
Содержание...
Учебное пособие. — Самара: Бахрах-М, 2001. — 672 с. — ISBN 5-89570-005-5. Книга содержит три раздела: диагностика психических состояний и свойств личности; диагностика межличностных и семейных отношений; диагностика профессионального подбора кадров. Представляет собой полное собрание методик и тестов практической психодиагностики. Методики и тесты сопровождаются «ключами» —...
В этой книге рассматриваются компетенции и их применение. Глава 1 исследует различные формы компетенций, их происхождение и проблемы, которые следует учитывать при составлении хорошей модели компетенций. Глава 2 проводит читателя через ключевые этапы разработки набора компетенций и предлагает три основных принципа, на которых строится разработка модели компетенций. Каждая из...
СПб.: Речь, 2007. — 368 с. — (Психологический тренинг). — ISBN 5-9268-0567-8. В книге представлены 18 программ тренингов разной проблематики и для разной аудитории; изложена авторская концепция каждого из тренингов и общая структура их построения. Книга предназначена для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но тем не менее испытывают потребность в обращении к опыту своих...